邢台矿务局医院是一所综合医院,主要面向矿工及家属开展医疗服务。医院定期招聘医疗与管理人才。
主要岗位有:
1. 医生:临床医学、药学等医疗专业毕业,有擅长专科的医生执业资格证书,有2-3年医疗工作经验,能熟练开展门诊与急诊医疗工作。
2. 护士:护理专业毕业,有护士执业资格证书,熟悉常见疾病的护理流程与护理技能,有1-2年工作经验者优先。
3. 药剂师:药学专业毕业,有药剂师执业资格证书,精通常用药品的性状、作用、相互作用及不良反应,能够独立完成住院与门诊药品的调配与发放工作。
4. 行政人员:管理、公共管理等专业毕业,熟悉医疗机构的行政管理工作,具有较强的文秘和协调配合能力,懂得政府采购与资金管理相关知识。
5. 技术人员:医学检验、医学影像等专业毕业,有相关技师资格证书,熟练掌握医学检验与医学设备的操作程序,能够独立完成常规检验项目和医疗设备的日常维护工作。
医院面向全国范围招聘各类医疗与管理人才。申请者提供相关专业毕业证书、职业资格证书及工作经历等材料。医院人事部门根据岗位要求对专业知识、工作技能与发展潜力进行评估。选聘人员需在医院进行为期3-6个月的实习培训,熟悉医院制度和业务工作后方可上岗。
医院建立员工继续教育制度。定期对医务人员开展业务培训,选送人员参加高级职称评定和医院管理培训。工作表现优异者有机会晋升为住院医师、主管护师或部门主任。医院也为员工提供职业发展通道,鼓励员工不断提高业务水平和管理能力。医院与员工实现共同发展。医院提供较高的薪资福利和广阔的发展机会,员工在医院这个平台上不断成长,实现个人价值和事业抱负。员工的进步也使医院具备更强的医疗服务能力和管理水平,这是医院选择和培养人才,人才选择和发展的医院之间相互促进的典范。人与工作,工作促进人才成长;人的发展提高工作水平,这是双方共同进步的机制所在。
以上内容较为全面地概括了矿务局医院的人才招聘与发展方针。通过分析可以发现,医院与员工在选择与培养过程中形成互动关系,实现共同发展的目的。这体现了人才与机构之间相互依存、共同进步的规律,也为医院的人力资源管理提供参考。