邢台万峰大酒店是邢台市高星级酒店,定期面向社会招聘相关人才。
1. 前厅接待员:酒店管理、会展相关专业毕业,掌握酒店前厅接待标准与客人服务技能,具有较强的礼仪服务意识和沟通能力,能熟练使用相关酒店管理软件,具有1-2年相关工作经验。主要负责酒店前厅接待与问讯工作。
2. 餐饮Supervisor:餐饮服务与管理相关专业毕业,熟悉各类餐饮服务流程与标准,具有3-5年相关工作经验,具有较强的组织管理能力和监督控制技能,能独立负责餐厅的日常运营管理工作。
3. 心理咨询师:心理学、社会学相关专业毕业,具有心理咨询师资格证书,熟练掌握心理测评、咨询与治疗方法,具有1-3年心理咨询工作经验,能胜任酒店内部员工心理咨询与疏导工作。
4. 客房部主管:酒店管理相关专业毕业,熟悉客房部管理流程与质量标准,具有3-5年客房工作经验,具有较强的客户服务意识和抗压能力,能独立带领客房部达成工作目标。主要负责客房部的日常管理与业务推进。
5. 行政主管:人力资源管理、行政管理相关专业毕业,熟悉行政管理制度与方法,具有较强的沟通协调能力和组织设计技能,具有2-4年相关工作经验,能胜任酒店行政部门的日常管理与规划工作。
酒店实行公开招聘与内部推荐相结合的方式选拔人才。人选提供相关学历证书、职业资格证书及工作证明等。酒店人力资源部根据岗位要求对人选的专业知识、工作技能与发展潜力进行评估,择优录取。
酒店注重人才培养与职业发展。新入职人员需经过为期1-3个月的岗前培训,达到工作要求。定期开展业务技能培训、语言培训、管理培训与高级研修,鼓励人员申报高级职称与资格认证。工作表现优异者可进入管理序列或升任部门主管。
酒店提供相对稳定的工作环境与较高薪资福利。人才可在这个平台上不断学习与实践,实现自我价值与事业发展。人才的成长也使酒店具有更强的管理能力和市场竞争优势。这体现了人与工作,工作促进人才发展;人的进步提高工作效率,这是酒店与人才共同选择与发展的重要依据。