对于“共享员工”这一新型用工模式，我最初感到震惊，然而更让我震惊的是，CCTV2竟然在大力宣传这种模式。这一新词的诞生，无疑是CCTV的杰作，它将一个早已存在的现象赋予了新的名称。
在邢台，这个充满活力的城市，不少企业也开始尝试共享员工的方式。特别是在那些工作量并不稳定的互联网公司，他们开始将一些项目外包出去，让员工可以同时为3-7家企业提供服务。这样的模式下，员工们不再与单一的用人单位签订劳动合同，他们的收入也因此有了显著的提升，大约上涨了40%-50%。
作为邢台123站长的我，从企业的角度来看，这种共享员工模式确实具有很大的吸引力。它能在很大程度上降低企业的成本，特别是在邢台这样一个人工成本逐年上升的城市，这种优势更加明显。而且，这种模式并非新鲜事物，过去我们称之为“兼职”、“接私活”或者“外包”，如今只是换了一个更时髦的名字而已。
然而，对于员工来说，这种模式未必是一件好事。虽然表面上看，他们的收入提高了，但实际上，这也可能剥夺了更多人工作的机会。原本企业可能需要招聘三名编辑，但有了共享员工后，他们可能只需要一个共享员工就能完成同样的工作，而且还不需要为员工缴纳社保。
想到去年开始，我们就不再公布失业率了，而今年CCTV-2又在大力宣传这种共享员工的模式，我不禁对就业前景感到担忧。在邢台这个充满机遇与挑战的城市，共享员工模式或许会成为一种趋势，但我们也需要警惕其可能带来的负面影响。希望政府和企业能够关注到这一点，为员工创造更多的就业机会和更好的工作环境。