前两天，我在邢台市的一家公司面试了一位求职者，他提出了月薪15000元的薪资要求。整个面试过程中，他的表现都相当出色，不仅礼貌有加，而且专业技术过硬，经验也相当丰富。由于我们部门正好急需这样的人才，且我们的薪资预算范围在15000-18000元之间，因此我决定给予他16000元的月薪，并准备向他发出offer，希望他能在下周一到岗。
然而，就在我们即将结束面试，准备进一步沟通入职细节的时候，他的手机突然响了。他歉意地看了我一眼，然后礼貌地走出会议室去接电话。我并没有多想，毕竟我对他的整体印象还是相当不错的。
然而，当他三分钟后回到会议室时，他的态度却发生了明显的变化。他开口便说：“能否再考虑一下薪资呢？我觉得16000元可能有些低。”我当时感到非常惊讶，毕竟几分钟前他还对我们的offer表示了感谢。经过一番询问，我才了解到，原来刚才那通电话是他之前面试的另一家位于邢台的公司打来的，那家公司已经给他发了offer，而且薪资还相当不错。
于是我问他：“那你期望的薪资是多少呢？”他回答道：“我希望能够拿到18000元，因为那家公司给我的薪资是17000元，而且他们公司的规模还更大一些。如果您能给出18000元的薪资，我下周一就可以来入职。”我明确告诉他，虽然他的能力和经验都非常符合我们的岗位要求，但根据公司的薪资标准，他目前还未达到18000元的薪资水平，因此无法再增加薪资了。
听到这个答复后，他显得有些失望，起身说了声：“那就很遗憾了。”然后便离开了会议室。这一幕让我哭笑不得，同时也让我对这位求职者的态度感到有些失望。
我认为，作为一名求职者，在面试过程中应该保持谦虚和谨慎的态度。即使已经收到了其他公司的offer，也不应该在面试过程中表现出来，更不应该以此作为谈判的筹码。这种态度不仅会让面试官感到不舒服，也会给自己的职业生涯带来负面影响。因此，我建议求职者们在面试过程中要更加注意自己的言行举止，展现出更加专业和成熟的一面。